Zmeny v Zákonníku práce Povinný príspevok na športovú činnosť detí od 1.1.2025

Dňa 5. novembra 2024 Národná rada SR schválila novelu Zákonníka práce, ktorá sa týka príspevkov na športové aktivity detí zamestnancov. Túto novelu následne podpísal prezident SR dňa 22. novembra 2024. Zatiaľ čo v minulosti bolo poskytovanie tohto príspevku na zamestnávateľovi, od 1. januára 2025 sa táto povinnosť stáva záväznou pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú minimálne 50 zamestnancov.

Pre menších zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú menej ako 50 osôb, sa pravidlá nemenia a poskytovanie príspevku na športovú činnosť detí zostáva dobrovoľné. Ak má zamestnanec záujem o takýto príspevok, musí splniť dve základné podmienky: podať oficiálnu žiadosť a mať pracovný pomer u zamestnávateľa nepretržite aspoň 24 mesiacov.

Výška príspevku a podmienky jeho získania

Výška príspevku je stanovená na 55 % zo skutočne vynaložených oprávnených výdavkov, pričom maximálna suma, ktorú zamestnávateľ preplatí, je 275 eur za kalendárny rok, a to na všetky deti zamestnanca.

 

Zákon však obmedzuje nárok na tento príspevok viacerými podmienkami:

• Dieťa, na ktoré sa príspevok žiada, musí byť mladšie ako 18 rokov.

• Dieťa musí byť minimálne 6 mesiacov členom športovej organizácie, ktorá je zapísaná v registri právnických osôb pôsobiacich v športe.

• Zamestnanec musí výdavky preukázať do 30 dní od vydania dokladu športovou organizáciou.

Čo by mali zamestnávatelia pripraviť do konca roka?

Zamestnávatelia, ktorých sa táto nová povinnosť týka, budú musieť do 1. januára 2025 zaviesť systém spracovania žiadostí o príspevok a prispôsobiť svoje interné smernice tak, aby tieto žiadosti vedeli efektívne posúdiť. Dôležité bude zároveň vyriešiť aj otázku ochrany osobných údajov v súlade s legislatívou.

Dobrou správou pre zamestnávateľov je, že môžu využiť skúsenosti z implementácie príspevkov na rekreáciu zamestnancov, ktoré už poznajú z minulosti.

Povinný príspevok na športové aktivity detí je krokom k podpore zdravého životného štýlu mladšej generácie. Zároveň však prináša zamestnávateľom nové výzvy, na ktoré je potrebné sa včas pripraviť.

Vzor žiadosti, ktorý môžete využiť na efektívne vybavenie tejto agendy.